労務コンサルティング・調査対応
多くの経験・事例から様々な労務問題に関する相談・コンサルティングを行います。その他、法改正に対応する労務管理のご相談も承り、労働基準監督署や年金事務所等の調査については、一緒に対応を考え、調査の同行をいたします。コンプライアンスをベースとしつつも、経験を活かした柔軟な対応を心掛け、御社の状況に応じた解決方法を模索いたします。
労務手続代行支援
労務手続の代行業務も経験豊富な社労士が行います。入社から退職までの雇用保険、社会保険に関する諸手続きや在職中の出産・育児、労災、私傷病等に関する給付申請手続きを正確かつスムーズに行い、従業員様が安心して働けるようサポートいたします。その他、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届などの申告業務、労基法その他諸法令に基づく届出など、労務手続き全般の代行支援を通じ、煩雑な労務面の整理整頓をサポートいたします。
※料金は、税別となります。
※給与計算業務は別途料金となります。
就業規則その他諸規程の作成・改訂
会社のルールとなる規則づくりをサポートします。最近では、多くの良いひな型が存在し、自社で就業規則を作成することは決して難しいことではありません。しかし、会社ごとに業種や特徴、考え方が違うように会社のルールである就業規則も同じものにはならないはずです。規則にも事業主の想いや考え方、会社独自の特徴を表現できる部分があります。プロの視点から法令を遵守しつつ、御社独自の就業規則作りをサポートいたします。
※保守サービスをご利用いただく場合、上記、顧問先料金の60％の料金となります。
【就業規則等の保守サービス】 月額5,000円(税別)～
就業規則等は、法改正や運用上の不都合等により作成後もPCソフトのように常にアップデートしていくことが必要です。弊社では、クラウド規程管理システムを使用し、法改正による改訂、会社の状況に応じた簡易な条文の追加・削除・編集など規程の保守サービスを行っております。クラウドによる共有管理をすることで工程を随時確認いただきながら、円滑に規程の改訂を行い、規程の管理や不備に関する不安を解消いたします。
助成金申請手続き代行
主に厚労省管轄の助成金申請の代行をいたします。助成金は数多くあり、受給要件も助成金ごとに異なります。受給要件の変更も随時行われていますので、あらかじめ会社の特徴を把握し、準備しておくことが重要です。御社の組織づくりに助成金の積極的な活用を検討されている場合には、顧問契約をお薦めいたします。
※その他料金の詳細、記載されていない業務については、お問い合わせください。
